Tin tức Sông Hồng
CÔNG TY CỔ PHẦN SẢN XUẤT SÔNG HỒNG
Th7
CÔNG TY CỔ PHẦN SẢN XUẤT SÔNG HỒNG
RED RIVER MANUFACTURING SHAREHOLDING CO.
- Những nét chung:
Tên viết tắt: RRMC
Được thành lập theo giấy phép đầu tư số: 212033.000134, do Ban quản lý Các khu công nghiệp Bắc Ninh cấp ngày: 29/4/2008.
Loại hình doanh nghiệp: Công ty cổ phần (doanh nghiệp chế xuất 100% vốn nước ngoài, gồm: Anh, Nhật, Canada)
Địa chỉ trụ sở chính: Nhà xưởng 02 lô F, Cụm công nghiệp Tân Hồng – Hoàn Sơn, xã Đại Đồng, Tỉnh Bắc Ninh.
GIỚI THIỆU VỀ CÔNG TY
HÌNH ẢNH CÁC CỔ ĐÔNG
HÌNH ẢNH CÔNG NHÂN VIÊN CÔNG TY KHI MỚI THÀNH LẬP
SẢN PHẨM SẢN XUẤT TẠI NHÀ MÁY
Sản xuất kinh doanh các loại trang thiết bị cứu hộ, trang phục và phụ kiện bảo hộ lao động sản xuất, các hoạt động thể thao dưới nước và hoạt động thể thao nói chung.
QUY MÔ CÔNG TY
- Số lương công nhân viên: 200 ~ 300 người.
- Bao gồm các hạng mục: Văn phòng, xưởng sản xuất, nhà kho, các công trình phụ trợ khác như hệ thống cấp thoát nước, đường giao thông nội bộ, cây xanh…
Toàn bộ khu vực tầng 2 là nơi làm việc của Nhân viên văn phòng và Ban giám đốc
VĂN PHÒNG
PHÒNG KỸ THUẬT
PHÒNG KIỂM TRA
KHU VỰC KIỂM TRA ĐỘ BỀN CỦA SẢN PHẨM
KHU VỰC KIỂM TRA ĐỘ NỔI
KHO NGUYÊN PHỤ LIỆU
NHÀ ĂN CHO CÔNG NHÂN VIÊN
TÌNH HÌNH SẢN XUẤT
Công ty trang bị khoảng 200 máy may công suất 450W (gồm 4 dây chuyền, nhưng hiện tại mới có 2 dây chuyền hoạt động).
Dự kiến năm 2011 sẽ cho vận hành cả 4 chuyền may. Bao gồm nhiều loại máy như: Máy vắt sổ, Máy một kim, Máy hai kim, Máy xén 1 kim, Máy ép nhiệt, máy cắt nhiệt, Máy bọ, Máy cắt tay, Máy cắt vòng, Máy lập trình, Máy quấn ống, Máy đục lỗ…ngoài ra còn có kéo cắt nhỏ để hỗ trợ trong quá trình sản xuất.…
CHUYỀN MAY
CHUYỀN CẮT
KHU VỰC NHÀ IN
II. Những quy định, chính sách của Công ty
1. Quy định về thời gian thử việc:
Người lao động sẽ phải thử việc trong vòng 2 tháng, và vẫn được nhận 100% lương.
Công ty sẽ trả lương vào ngày mồng 5 hàng tháng. Nếu ngày trả lương trùng vào ngày nghỉ thì công ty sẽ trả vào ngày trước đó.
2. Về thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi:
+ Thời gian làm việc của nhân viên văn phòng: 8 tiếng/ ngày, 40 tiếng/ tuần từ thứ 2 đến thứ 6 nghỉ trưa 45 phút.
- Bắt đầu làm việc: 8:00 và kết thúc 16:45 phút.
- Giờ nghỉ trưa: từ 12:00 đến 12:45.
+ Thời gian làm việc của các bộ phận khác: 9.6 tiếng/ ngày; 48 tiếng/ tuần từ thứ 2 đến thứ 6, nghỉ trưa 45 phút
- Bắt đầu làm việc: 7:25 và kết thúc 17:45
- Giờ nghỉ trưa: từ 12:00 đến 12:45 (có thể phân giờ nghỉ trưa theo ca).
- Trong giờ làm việc người lao động tuyệt đối không được rời khỏi công ty với bất cứ lý do nào mà chưa nhận được sự đồng ý của trưởng phòng.
3.Chế độ nghỉ:
- Nghỉ phép có hưởng lương: 12 ngày phép một năm đối với những người làm đủ một năm, còn với người lao động làm việc chưa đủ năm thì số ngày phép sẽ bằng số tháng mà người lao động làm việc tại công ty. Phép năm của năm nào sử dụng trong năm đó. Công ty sẽ thanh toán bằng tiền cho những ngày phép năm chưa được sử dụng cho người lao động (trừ nhân viên văn phòng)
- Nghỉ việc riêng có hưởng lương trong những trường hợp:
+ Bản thân kết hôn: 3 ngày;
+ Con kết hôn: 1 ngày
+ Nghỉ tang lễ: 3 ngày đối với trường hợp bố mẹ (cả bên vợ và bên chồng) chết. Trình những giấy tờ cần thiết.
- Nghỉ thai sản: Theo quy định của Nhà nước: nghỉ sinh con 4 tháng (do BHXH trả lương), nghỉ khám thai 5 ngày trong suốt quá trình mang thai.
- Nghỉ ốm: tối đa 30 ngày theo quy định của luật Bảo hiểm
- Nghỉ việc riêng không hưởng lương (tuỳ thuộc vào tình hình sản xuất và phải có sự chấp thuận của người quản lý).
* Chú ý: Người lao động muốn xin nghỉ phải báo trước và được sự chấp thuận của trưởng bộ phận (trừ trường hợp đau ốm, và người thân mất nhưng phải bổ sung giấy tờ như giấy nghỉ ốm, hoặc giấy chứng tử sau khi nghỉ)
4. Quy định về nghỉ lễ:
Người lao động nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong những ngày lễ sau:
- Tết dương lịch: một ngày (ngày 1 tháng 1 dương lịch)
- Tết âm lịch: bốn ngày (một ngày cuối năm và 3 ngày đầu năm âm lịch)
- Ngày Chiến thắng: một ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch)
- Ngày Quốc tế lao động: một ngày (ngày 1 tháng 5 dương lịch)
- Ngày Quốc khánh: một ngày (ngày 2 tháng 9 dương lịch)
- Ngày giỗ tổ vua Hùng: một ngày (mùng 10 tháng 3 âm lịch)
Nếu những ngày nghỉ trên trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào những ngày tiếp theo.
5. Quy định về làm thêm giờ:
Lương làm thêm giờ được trả cho người lao động như sau:
Vào ngày thường được trả ít nhất 150% của tiền lương giờ của ngày làm việc bình thường.
Vào ngày nghỉ (Thứ 7 và Chủ nhật) được trả lương bằng 200%
Vào các ngày Quốc lễ, được trả bằng 300% lương.
6. Quy định về lương và thưởng:
Lương của nhân viên được thoả thuận và ghi rõ trong hợp đồng lao động. Hàng năm, công ty có chế độ tăng lương cho các nhân viên tuỳ theo năng lực, thâm niên và tình hình kinh doanh của công ty.
– Người lao động sẽ được hưởng tháng lương thứ 13 theo quy định của Công ty. Tháng lương này sẽ được trả 1 lần vào tuần cuối cùng của ngày làm việc trước khi nghỉ Tết.
– Thưởng thẩm niên vào cuối năm. Mỗi năm tương đương 500.000 VNĐ
– Ngoài ra công ty còn có các chế độ đãi ngộ chính sách thu hút người lao động khác nữa
7. Chế độ đãi ngộ:
Làm việc tại Công ty Cổ phần Sản xuất Sông Hồng, người lao động được hưởng nhiều chế độ đãi ngộ như:
+ Trợ cấp đi lại cho công nhân (100.000VNĐ/ tháng)
+ Tiền nhà trọ đối với người ngoại tỉnh (150.000 VNĐ/ tháng)
+ Tiền trách nhiệm (với một số vị trí)
+ Tiền chuyên cần (150.000VNĐ/ tháng)
+ Tiền năng suất
+ Tiền kỹ năng
- Được công ty đóng toàn bộ Bảo hiểm y tế và Bảo hiểm xã hội sau khi công nhân đó đã làm việc tại công ty ít nhất một năm trở lên (ưu đãi này chỉ áp dụng cho công nhân sản xuất và tổ trưởng)
- Được nghỉ Thứ bày, Chủ nhật và các ngày lễ theo quy định của Luật lao động Việt Nam.
- Công ty sẽ cung cấp một bữa ăn trưa trị giá 15.000 VNĐ vào những ngày làm việc.
>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>
